Arbeite einfach

Kim Scott entlarvt die unsichtbaren Mechanismen, die Arbeitsplätze vergiften: Vorurteile, Mobbing, Diskriminierung und körperliche Übergriffe sind keine Einzelfälle, sondern systemisch eingebettet in Einstellungs-, Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen. Von Frederick Douglass bis zur MeToo-Bewegung zeigt Scott, wie Millionen scheinbar unmögliche Veränderungen erkämpften. Mit den 5D-Schritten für Beobachter und der Unterscheidung zwischen Ich-, Du- und Es-Aussagen liefert dieses Buch konkrete Werkzeuge für Betroffene, Widerständige und Führungskräfte gleichermaßen.

Das lernen Sie:

- Warum Ihr Instinkt der zuverlässigste Indikator für Vorurteile ist

- Wie die Du-Aussage Mobber in die Defensive zwingt

- Weshalb homogene Teams laut McKinsey 29 Prozent weniger Gewinn erzielen