Simplemente Trabaja

Kim Scott expone una verdad incómoda: todos hemos sido víctimas y perpetradores de injusticia laboral. Tras 30 años de investigación, desde su experiencia en una firma de capital privado hasta los movimientos BlackLivesMatter y MeToo, Scott identifica seis problemas sistémicos: prejuicio, favoritismo, acoso, discriminación, hostigamiento verbal y violaciones físicas. Su marco de los cuatro roles (persona afectada, observador, quien causa daño y líder) y las 5D para intervenir transforman la teoría en acción concreta hacia el Trabajo Justo.

Aprenderás:

- Cómo la declaración en "Tú" desarma al acosador

- Por qué los equipos homogéneos rinden un 29% menos según McKinsey

- El método de las 5D para intervenir como observador