Hanya Bekerja

Kim Scott mengungkap akar ketidakadilan tempat kerja setelah 30 tahun penelitian: prasangka, perundungan, diskriminasi, pelecehan verbal, dan pelanggaran fisik bukanlah insiden terisolasi, melainkan sistem yang saling memperkuat. Dari studi McKinsey tentang profitabilitas hingga gerakan BlackLivesMatter dan MeToo, Scott membuktikan bahwa tim homogen berkinerja buruk karena prasangka menurunkan inovasi. Melalui kerangka 5D dan konsep Kerja yang Adil, buku ini memetakan peran korban, pengamat, pelaku, dan pemimpin dalam menciptakan perubahan nyata.

Yang akan Anda pelajari:

- Mengapa pernyataan "Kamu" lebih efektif melawan perundung daripada "Aku"

- Bagaimana pelatihan kesadaran prasangka gagal tanpa penerapan praktis

- Cara mengenali status tidak sah yang melanggengkan ketidakadilan sistemik