Lavora e Basta

Kim Scott identifica sei dinamiche tossiche che avvelenano gli ambienti lavorativi: pregiudizio, parzialità, bullismo, discriminazione, molestie verbali e violazioni fisiche. Attingendo a trent'anni di ricerca e alle lezioni di movimenti come BlackLivesMatter e MeToo, Scott propone un framework pratico basato su quattro ruoli: vittima, osservatore, responsabile e leader. La strategia delle 5D per gli osservatori e la distinzione tra affermazioni in "Io", "Tu" e "Quello" offrono strumenti concreti per interrompere cicli di ingiustizia e costruire il Lavoro Equo.

Imparerai:

- Come le affermazioni in "Tu" ribaltano le dinamiche del bullismo

- Perché i team omogenei riducono innovazione e profitti del 29%

- Le 5D che trasformano gli osservatori in oppositori efficaci