Tylko pracuj

Kim Scott po trzydziestu latach badań nad niesprawiedliwością w miejscu pracy przedstawia precyzyjną mapę sześciu problemów: uprzedzeń, stronniczości, mobbingu, dyskryminacji, molestowania i naruszeń fizycznych. Odwołując się do badań McKinsey, dowodzi, że firmy w najniższym kwartylu różnorodności mają o 29% mniejsze szanse na ponadprzeciętne zyski. Metoda 5D dla świadków, komunikaty „ja"/„ty"/„on" wobec mobberów oraz koncepcja radykalnej szczerości tworzą praktyczny system działania dla każdej z czterech ról: poszkodowanego, świadka, sprawcy i lidera.

Czego się dowiesz:

- Dlaczego komunikat „ty" zmienia dynamikę z mobberem

- Jak metoda 5D pozwala świadkom skutecznie interweniować

- Czemu rezultaty są ważniejsze niż intencje sprawcy