Просто работай

Ким Скотт разоблачает шесть корней рабочей несправедливости: от неосознанных предубеждений до физического насилия. Опираясь на исследование McKinsey о связи разнообразия с прибылью и собственный опыт в частной инвестиционной компании, она выстраивает систему четырёх ролей: пострадавший, наблюдатель, причинивший вред, руководитель. Метод пяти «Д» и принцип радикальной искренности становятся инструментами противостояния травле и дискриминации там, где движения #MeToo и #BlackLivesMatter уже проложили путь.

Вы узнаете:

- Почему позиция «Ты» переводит агрессора в защиту

- Как однородные команды снижают инновации на 29%

- Чем тренинг осознанности отличается от реальных изменений