למה תמיד אותו אדם עובד בפרויקט הקבוצתי?

ג'יי ריצ'רד האקמן חושף את האמת המטרידה: התחמקות חברתית אינה פגם באופי אלא תוצר של מבנה לקוי. מניסוי הצעקות האמריקאי שבו עוצמת הקול לאדם צנחה לארבעים אחוז, דרך מדידות משיכת החבל של מקס רינגלמן בשנות ה-1880, ועד סקירת 99 מחקרי למידה שיתופית, הראיות חד-משמעיות: כשהתגמול מותנה בתוצר משותף אחד, המאמץ מתפורר. הפתרון טמון בחלוקת משימות שכל שורה נושאת שם אחד בלבד.

מה תלמדו:

- מדוע נראות לבדה אינה מונעת התחמקות

- כיצד הערכת עמיתים מחייבת נעשית אפקטיבית

- הקשר בין ציפייה לתפקוד גרוע לבין פיצוי יתר