Chi Impara Tutto, Non Chi Sa Tutto

Satya Nadella ha ereditato nel 2014 una Microsoft paralizzata dallo stack ranking, un sistema che premiava chi affossava i colleghi. La sua rivoluzione non partì dalla strategia ma da un libro: Mindset di Carol Dweck. Sostituì la domanda "Hai raggiunto l'obiettivo?" con "Cosa hai imparato?", trasformando una cultura del sapere in una cultura dell'apprendere. Eliminò la competizione interna tossica e mise l'empatia al centro — non come slogan, ma come competenza concreta forgiata dall'esperienza con suo figlio Zain.

Cosa imparerai:

- La differenza tra mentalità fissa e mentalità di crescita secondo Dweck

- Perché lo stack ranking distrugge la collaborazione tra team

- Come una sola domanda può trasformare un'intera cultura aziendale