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女性谈判频率与男性相当,成功率却只有一半,问题不在勇气而在策略。哈佛的汉娜·莱利·鲍尔斯与卡内基梅隆的琳达·巴布科克研究发现,当女性采用关系型请求公式时,成功率显著提升且关系反而加强。这套方法由四部分构成:过去的业绩、未来的愿景、请求与协作性问题。乔治城大学研究证实,它几乎消除了因性别而遭受负面反应的风险。
你将学到:
- 为何"您觉得呢"比"不行也没关系"更有力
- 女性代理谈判结果为何比男性高出14%至23%
- 期望如何通过条件反射决定谈判结果
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