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萨提亚·纳德拉接手微软时,公司正被"堆栈排名"制度毒害:同事互相倾轧,错误被掩盖,没人敢说"我不知道"。他没有先谈战略,而是从妻子阿努推荐的卡罗尔·德韦克《终身成长》中提取一个核心转变:从"固定型思维"走向"成长型思维",把会议问题从"你达标了吗"换成"你学到了什么"。这本书记录了一个简单信念如何让停滞的巨头重新增长。
你将学到:
- 废除内部排名如何瓦解部门壁垒
- "我不知道"为何是领导力的起点
- 同理心作为商业能力的具体实践
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